Wie gesund ist Ihr Unternehmen?

Die S2-Diagnose ist ein Ausgangspunkt, um die Gesundheit Ihres Unternehmens (sowohl der Systeme als auch der Seele) zu verstehen.

Niemand hat sich je vorgenommen, ein Unternehmen aufzubauen, in dem er nicht gerne arbeitet.

Aber es passiert trotzdem immer wieder. Und warum? Weil, wenn wir unsere gesamte Zeit damit verbringen, Tag für Tag in unserem Unternehmen zu arbeiten, die Dinge, die es gesund, vollständig und zu einem großartigen Arbeitsplatz machen, auf der Strecke bleiben können.

Und ein gesundes Unternehmen zu haben - das gut funktioniert, wächst und frei von Dramen ist - wird umso schwieriger, je mehr wir skalieren.

Das Beste, was wir tun können, ist, die Gesundheit des Unternehmens im Auge zu behalten und die Probleme an der Wurzel zu packen, anstatt nur die Symptome zu bekämpfen.

Das System & Soul Framework wurde entwickelt, um genau das zu tun. Unser Ziel ist es, Teams dabei zu helfen, sich auszurichten, gesund und effektiv zu werden, während sie großartige Unternehmen aufbauen,

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Der einzige Betriebsrahmen, der System und Seele vereint, um den Durchbruch zu schaffen.

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Die 6 Elemente der S2-Diagnose

System & Soul's organisatorische Gesundheitsdiagnose, um Teams zu helfen, ihre Gesundheit in sechs Schlüsselelementen für jedes florierende Unternehmen zu entdecken. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die sechs Schlüsselelemente und was sie für Ihr Unternehmen messen.

Gestaltung: Ist uns klar, wie wir uns bewegen?

In diesem Element wird untersucht, wie eine Organisation strukturiert ist, um zu funktionieren. Dazu gehört, wie Rollen strukturiert sind, Prozesse befolgt werden und Ziele festgelegt und kommuniziert werden.

Kadenz: Bewegen wir uns mit dem richtigen Tempo?

Bei diesem Element geht es um die fortlaufenden Rhythmen im Unternehmen, wie z. B. regelmäßige Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter, zuverlässige, produktive Teamsitzungen und klare Projektpläne für das ganze Jahr.

Punkte: Weiß unser Team, wann wir gewinnen?

Eine der würdigsten und klärendsten Maßnahmen, die ein Team ergreifen kann, ist die Festlegung von Messgrößen, die es darüber informieren, wo es erfolgreich ist und wo es eine Neubewertung vornehmen muss.

Das Ziel: Bewegen wir uns in dieselbe Richtung?

Dieses Element misst die Ausrichtung des Teams auf die Gesamtvision der Organisation und, was noch wichtiger ist, ob das Team das "Warum" hinter dem, was es anstrebt, versteht.

Ethos: Wissen wir, wer wir sind?

Die Identität eines Unternehmens ist sowohl ein Unterscheidungsmerkmal auf einem Markt als auch ein Sammelpunkt innerhalb eines Teams. Dieses Element misst das Verständnis für die einzigartige Identität des Unternehmens und die Einigkeit in der Kultur, die es schaffen möchte.

Menschen: Haben wir die richtigen Leute, die wachsen und gesund sind?

Dieses Element fordert Sie auf, die Kultur zu untersuchen, die Sie in Ihrem Unternehmen schaffen, und zu prüfen, ob Sie Ihre Teammitglieder aktiv dazu befähigen, besser zu führen und großartige Problemlöser zu werden.