Wir alle haben schon schlechte Führung erlebt.
- Ergebnisorientiert, aber charakterlich inkonsequent.
- Entscheidungsfreudig und stark, aber unberechenbar in schwierigen Situationen.
- Selbstbewusst und charismatisch, aber ohne echte Fürsorge für die Menschen in ihrem Kielwasser.
Wir befinden uns also an einem Punkt in unserem Arbeitsleben, an dem wir alle etwas mehr verlangen - von den Menschen, die uns führen, und davon, wie wir andere führen.
- Bescheidenheit.
- Integrität.
- Selbstdisziplin.
- Einfühlungsvermögen.
Wir wollen Führungskräfte, die sich selbst noch besser führen, als sie es in ihrem Job tun.
Die größere Frage ist: SindSie die Führungskraft, die Sie sein wollen?
Der erste Schritt ist, sich dessen bewusst zu werden. Finden Sie heraus, wie die Menschen um Sie herum Ihre Führung erleben.
Und das Ergebnis ist kostspielig...
Nicht engagierte oder aktiv unmotivierte Mitarbeiter verursachen weltweit Produktivitätsverluste in Höhe von 7,8 Billionen Dollar. Die Kosten für den Ersatz eines einzelnen Mitarbeiters können zwischen der Hälfte und dem Zweifachen seines Jahresgehalts liegen. Und die Lösung liegt nicht einfach in besseren finanziellen Anreizen.
Werfen Sie einen Blick auf einen Beispielbericht
Vorschau auf den ausführlichen Bericht, den Sie mit dem Leadership Pulse Assessment erhalten.
